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by Mike hale  |  octubre 12, 2023

Celebración de la Semana Nacional de la Inclusión en Quark

inclusion week

La inclusión es esencial para el éxito del lugar de trabajo. Cuando los empleados se sienten valorados y respetados, es más probable que sean productivos, innovadores y comprometidos. En Quark, creemos que la inclusión es esencial para nuestro éxito. Por eso nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que todos se sientan bienvenidos y valorados.

Como parte del compromiso de Quark de hacer de la inclusión una realidad cotidiana, celebramos la Semana Nacional de la Inclusión (del lunes 25 de septiembre al domingo 1 de octubre), reflexionando sobre nuestro progreso en la creación de un lugar de trabajo más inclusivo, identificando las áreas en las que todos podemos mejorar e identificando las acciones que podemos llevar a cabo para asegurarnos de que se nos considera «uno».

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Valores culturales de Quark relacionados con la inclusión

Los valores culturales de Quark están en consonancia con la Semana Nacional de la Inclusión de varias maneras. La propia palabra «Quark» expresa los valores fundamentales de nuestra empresa: Calidad, Imparcialidad, Responsabilidad, Respeto y Entusiasmo. En lo que respecta a la inclusión, nosotros, como equipo, somos responsables de mostrar un comportamiento imparcial, garantizando que todo el mundo trabaje de forma abierta y diversa, sin prejuicios. Los empleados de Quark también son responsables de su conducta y acciones éticas. Para asegurarnos de que mantenemos las normas adecuadas en el trabajo, debemos reflexionar, revisar y recibir comentarios sobre lo que decimos y hacemos. Un último valor fundamental destacado que se integra bien con la Semana Nacional de la Inclusión es ser respetuoso. Es un programa propagado en Quark, donde se enseña a todos los empleados a tratar a los demás con dignidad y respeto, independientemente de su origen o identidad.

«En Quark, la inclusividad significa buscar y celebrar el auténtico bien de todos nuestros colegas e invitar a cada persona en el lugar de trabajo a encontrar formas concretas de ayudarse mutuamente a tener éxito, especialmente a los más vulnerables. Nuestros valores reflejan todas nuestras situaciones singulares. Tratamos a todos por igual y con dignidad, y valoramos todas las contribuciones. Somos OneQuark».

Mike Hale – Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones Comerciales en Quark

Nuestro compromiso

En Quark, abrazamos de todo corazón la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como principios fundamentales que enriquecen la vida de nuestros empleados y elevan el rendimiento de nuestra empresa. Reconocemos que fomentar un entorno en el que los empleados se sientan valorados, respetados y con un sentimiento de pertenencia es esencial para su bienestar y productividad.

Como resultado, estamos mejorando constantemente nuestros cimientos culturales globales, con iniciativas que incluyen nuestras políticas de permiso parental, acuerdos de trabajo flexibles y políticas de permiso familiar, que permiten a los compañeros elegir cuándo, dónde y cómo trabajar para que los empleados puedan crear un equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal. En Quark, creemos firmemente que nuestros empleados tienen un papel que desempeñar en el enriquecimiento de las vidas de los demás en la comunidad en general. Para apoyar este compromiso, ofrecemos días libres voluntarios para animar a nuestros empleados a participar en actividades benéficas y devolver algo a la sociedad.

Creamos programas y planes de formación para proporcionar a todos los empleados el apoyo necesario para maximizar la productividad, y la confianza y el desarrollo de habilidades y conocimientos para tener éxito e incluso superar las expectativas.

Nuestro nuevo programa de recompensas y reconocimiento, Mo – permite recompensar y reconocer el esfuerzo de todos, independientemente de su puesto o antigüedad en la empresa. El objetivo de este programa es crear un entorno de trabajo positivo e integrador en el que todos los empleados se sientan valorados y motivados para dar lo mejor de sí mismos.

Nuestro Programa de Asistencia al Empleado demuestra nuestro compromiso con el bienestar de los empleados ayudándoles a superar situaciones difíciles y retos en su vida personal y profesional.

Celebramos diversos días que reflexionan sobre la religión, la cultura y los diversos orígenes a través de sesiones en línea, anuncios por correo electrónico y actividades atractivas. Creamos oportunidades para la educación y la concienciación, fomentando un entorno en el que los diferentes orígenes y creencias no sólo se respetan, sino que se celebran. Para inspirar y motivar a los empleados a actuar como aliados, también compartimos historias de alianzas con la empresa. Estas historias dan ejemplos de momentos en los que los empleados han actuado como aliados en su vida personal o profesional.

Estamos construyendo un lugar de trabajo integrador en el que se valora la diversidad y todos los empleados pueden prosperar, independientemente de sus circunstancias o identidades particulares. Creemos firmemente que la inclusión no es solo un objetivo, sino una parte fundamental del ADN de nuestra empresa, y se refleja en la forma en que apoyamos, celebramos y potenciamos a nuestro equipo.

Cómo hemos celebrado la inclusión esta semana:

Para inaugurar la Semana Nacional de la Inclusión, iniciamos conversaciones significativas con una atractiva serie de preguntas basadas en situaciones hipotéticas. Diariamente, de lunes a jueves, formulamos preguntas basadas en las letras «A, B, C y D de la Inclusión». Estas letras significan: Alianzas, Prejuicios, Desafíos y Diversidad, que son los cuatro comportamientos clave de los que todos podemos responsabilizarnos para crear y mantener una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.

El viernes 29 de septiembre, volvimos a dar la bienvenida a Lucy Malarkey y Karen Faulkner, de Positive About Inclusion, que se unieron a nosotros a principios de año para una sesión centrada en la concienciación LGBTQ+ durante el mes del Orgullo.

«Estuvimos encantados de unirnos a tantos colegas de Quark de todo el mundo el viernes para celebrar la Semana Nacional de la Inclusión con una sesión en línea en la que se exploró por qué la inclusión es asunto de todos y los pasos prácticos que todos podemos dar: las A, B, C y D de la Inclusión. Al ofrecer esta oportunidad a los colegas de cultivar su curiosidad por aprender, Quark está demostrando realmente un auténtico compromiso con la incorporación y el mantenimiento de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.»

Lucy Malarkey y Karen Faulkner – Positivas acerca de la inclusión

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Lucy y Karen compartieron valiosas ideas y consejos de primera sobre cómo podemos mejorar colectivamente nuestros esfuerzos de inclusión, fomentando un lugar de trabajo aún más inclusivo.

Algunos de los puntos clave que resonaron en la sesión son los siguientes:

  • Allyship – Abogar ante los demás utilizando nuestro privilegio, perfil y poder que tenemos.
  • Prejuicios – Nuestro cerebro procesa 11 millones de bits de información por segundo, pero nuestra mente consciente sólo puede manejar 40-50 bits por segundo. Esto conduce a un sesgo inconsciente, que puede afectar a nuestras percepciones y acciones.
  • Desafío – Tener preparada una frase hecha para cuando te encuentres con un comportamiento tendencioso es útil. Por ejemplo, puedes decir: «No soy un experto, pero tu comportamiento/acción es incorrecto».
  • Diversidad – Garantizar el uso de un lenguaje inclusivo y saber responder eficazmente a los errores. Esto implica reconocer el error, ofrecer una disculpa, aprender activamente de él y luego seguir adelante con mayor conciencia.

Reconocemos que es a través de la participación colectiva y el compromiso activo como podemos fomentar verdaderamente lugares de trabajo inclusivos, ya que Karen subraya con precisión que «la inclusión requiere la acción de todos».

Juntos queremos crear un nuevo capítulo en Quark, un capítulo que promete ser no sólo más inclusivo, sino también más vibrante y exitoso que nunca.

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